Rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie weryfikacji charakteru zawieranych umów powodują, że prawidłowe rozróżnienie pomiędzy stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi – w tym kontraktami B2B – nabiera kluczowego znaczenia. Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność szczególnej staranności przy konstruowaniu umów oraz organizacji współpracy w sposób zgodny z rzeczywistym charakterem relacji prawnej.