Rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie weryfikacji charakteru zawieranych umów powodują, że prawidłowe rozróżnienie pomiędzy stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi – w tym kontraktami B2B – nabiera kluczowego znaczenia. Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność szczególnej staranności przy konstruowaniu umów oraz organizacji współpracy w sposób zgodny z rzeczywistym charakterem relacji prawnej.

Od 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, szerokie kompetencje, które diametralnie zmienią realia kontroli w firmach. Dla wielu przedsiębiorców oznacza to konieczność gruntownego przeglądu umów i procedur. Sprawdź, co się zmieni i jak się przygotować. Co się zmienia od 2026 roku? Wchodząca w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy  (PIP) przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień kontrolnych  tego organu. Zmiany są odpowiedzią na rosnącą popularność tzw