Rosnące oczekiwania płacowe, presja rynku pracy i planowane ograniczenia współpracy B2B sprawiają, że wielu pracodawców szuka sposobu na zwiększenie atrakcyjności wynagrodzeń - bez podnoszenia kosztów po stronie firmy. Jednym z najbardziej efektywnych rozwiązań są 50% koszty uzyskania przychodów . W praktyce pozwalają one podnieść wynagrodzenie netto pracownika nawet o kilkaset złotych miesięcznie — bez zwiększania wynagrodzenia brutto. Czyli realnie: pracownik zarabia więcej

Rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie weryfikacji charakteru zawieranych umów powodują, że prawidłowe rozróżnienie pomiędzy stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi – w tym kontraktami B2B – nabiera kluczowego znaczenia. Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność szczególnej staranności przy konstruowaniu umów oraz organizacji współpracy w sposób zgodny z rzeczywistym charakterem relacji prawnej.

Od 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, szerokie kompetencje, które diametralnie zmienią realia kontroli w firmach. Dla wielu przedsiębiorców oznacza to konieczność gruntownego przeglądu umów i procedur. Sprawdź, co się zmieni i jak się przygotować. Co się zmienia od 2026 roku? Wchodząca w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy  (PIP) przewiduje znaczące rozszerzenie uprawnień kontrolnych  tego organu. Zmiany są odpowiedzią na rosnącą popularność tzw