Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Obszar prawa pracy i ubezpieczeń społecznych ma bezpośredni wpływ na koszty prowadzenia działalności, bezpieczeństwo kadrowe oraz ryzyko odpowiedzialności finansowej przedsiębiorcy. Nieprawidłowo przygotowana dokumentacja pracownicza, błędna kwalifikacja umów czy spór z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych mogą prowadzić do istotnych konsekwencji finansowych i organizacyjnych.
Wspieramy przedsiębiorców z Trójmiasta (Gdańsk, Gdynia, Sopot) oraz z całej Polski w kompleksowym zarządzaniu ryzykiem pracowniczym i składkowym.
Łączymy prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych oraz doradztwo podatkowe, zapewniając spójne i praktyczne rozwiązania dla działów HR oraz zarządu.
Tworzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej
Przygotowujemy i weryfikujemy dokumentację pracowniczą zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Zakres obejmuje m.in.: umowy o pracę i aneksy, regulaminy pracy i wynagradzania, polityki wewnętrzne (np. praca zdalna, ochrona danych, procedury antymobbingowe), dokumentację dotyczącą czasu pracy i wynagrodzeń, dokumentację związaną z rozwiązaniem stosunku pracy.
Dbamy o zgodność dokumentów z aktualnymi regulacjami oraz ograniczenie ryzyka sporów pracowniczych.
Struktura zatrudnienia i modele współpracy
Przygotowujemy i weryfikujemy dokumentację pracowniczą zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Zakres obejmuje m.in.: umowy o pracę i aneksy, regulaminy pracy i wynagradzania, polityki wewnętrzne (np. praca zdalna, ochrona danych, procedury antymobbingowe), dokumentację dotyczącą czasu pracy i wynagrodzeń, dokumentację związaną z rozwiązaniem stosunku pracy.
Dbamy o zgodność dokumentów z aktualnymi regulacjami oraz ograniczenie ryzyka sporów pracowniczych.
Kontrole ZUS i spory z pracownikami
Reprezentujemy przedsiębiorców w postępowaniach prowadzonych przez ZUS oraz w sporach przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.
Zakres obejmuje: kontrole prawidłowości zgłoszeń i rozliczeń składek, spory dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym, odwołania od decyzji ZUS, spory dotyczące rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia czy czasu pracy.
Budujemy strategię procesową z uwzględnieniem ryzyk finansowych oraz wizerunkowych.